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人力资源部
信息来源: 时间:2020-08-24
    科长:高俊
    副科长:施艳 李娟娟
    邮箱:
    电话:87062291


一、 人力资源部在院长领导下,认真贯彻和执行党和国家的人事政策及上级主管部门的文件精神,结合医院学科建设及实际工作需要,根据人事工作政策、制度和规定,负责管理全院的人事工作,制定医院人事管理工作的各项规章制度。
二、负责全院的机构设置工作,拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。
 三、负责医院的岗位设置及职工的聘任管理,负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数据额的调整。
 四、拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才,拟定和实施接收毕业生年度计划。对派遣用工和临时用工进行宏观控制和管理。
 五、负责院内人事调配工作,负责待岗职工的管理和安置工作,按照有关规定,办理干部职工的退休、离职休养、辞职、调动等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。
 六、审核全年劳动工资计划的申报,组织实施工资制度的改革和各种情况的工资调整及变动。负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、审核、调整工作。
 七、负责全院职工养老统筹保险基金、失业保险基金、医疗保险金的收缴工作。
 八、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地提供所需的人事工作数据。
九、负责全院各类专业技术职务的考核、评审和聘任工作。
 十、负责全院职工的人事档案管理工作,收集整理技术人才的技术档案,建立健全技术档案制度和医院人事管理信息库,填报各种人事方面的申报表和统计报表。
 十一、负责全院出国出境管理工作。
十二、负责组织对新入院人员的岗前培训和住院医师规范化培训,组织落实或督促有关部门落实医院年度培训计划。关注学科建设,掌握医院现有各学科实际情况,加强学科管理和人才培养工作,努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍,根据医疗、教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划,做好各级各类人才的的选拔、培养、考核工作。
 十三、负责职工的考勤、年度考核、鉴定和奖惩工作。办理请、休假手续。
十四、负责全院干部的培训、考察工作,提出选拔、任免意见。
 十五、做好领导交办的其他各项工作。